ČAJ o desáté na téma: Zaměstnavatel vs. zaměstnanec

Zde je  stručné shrnutí našeho  setkání v několika bodech:

l        Personalisté většinou hájí  zájmy zaměstnanců, avšak  vedení vyžaduje   opak  - věta „jsme   mezi dvěma mlýnskými kameny“  se   často opakovala.

l        Personální oddělení   je  k dispozici    zaměstnancům    vždy,   někdy je   však    lépe zvolit     „otevírací hodiny“

l        Manažeři  společnosti  někdy postupují při propuštění zaměstnance impulzivně a personalista poté musí  řešit, aby vše bylo v souladu se zákonem

l        Personalisté se starají o ocenění i benefity pro zaměstnance společnosti, avšak  na     ně   samotné je  často  zapomínáno. Vše   organizují,    málokdy   jsou účastníky   (tréninky).

l        Personalisté se    musí   často zabývat  nestandardním    jednáním  zaměstnanců   - většinou nedořešené záležitosti  při   odchodu  zaměstnance ze  zaměstnání, ale i jiné záležitosti.    Některé případy    jsou  kuriózní a  nelze je vyřešit jinak než bez asistence právníka.